転勤の引っ越し費用は会社持ち？どこまで負担してもらえる？

転勤費用が会社負担となるかどうかは、勤務先の会社によって異なります。転居を伴う異動で発生する費用の負担について規定している法律はないため、100％会社負担にすることもできれば、100％社員が負担するということにもできます。
とはいえ、転勤がある会社では通常、就業規則や給与規則で引っ越し時の費用について規定していて、多くの会社が転勤にかかる費用を負担しています。ただし、どこまでの費用を負担するかは会社によってまちまちです。具体的には、以下のような費用が会社負担になることが多いようです。

引っ越しに関わる費用ならなんでも会社負担という訳ではありません。自己負担となるケースが多いものを挙げてみました。

ここでご紹介した費用は、会社が負担（一部負担）することもあれば全額自己負担となる場合もあり、様々です。どこまで会社が負担してくれるのか、引っ越しが決まったら会社に確認しておくのがよいでしょう。

引っ越し準備や手続きが間に合わない、子供を転校させるにはタイミングがよくない、共働きで現在の仕事を辞めたくないといった場合、単身赴任という選択を考えることもあるでしょう。
家族が別々に暮らす場合、転出や転入などの届出はどうするのでしょうか？

本来は引っ越ししてから14日以内に市区町村へ届け出る必要がありますが、例外もあります。下記のような場合、転出・転入の届出は任意です。

• 転入先での居住期間が1年以下の場合
• 週末や季節ごとなどに元の家に帰っていて、「生活の本拠（拠点）」が元の家である場合

しかし、届出をしない場合は元の家のある市区町村でないと選挙権を行使できませんし、市区町村の図書館やスポーツ施設を利用できない場合もあります。